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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Reclutamiento
Descripción
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Estamos buscando un Consultor de Reclutamiento altamente motivado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El candidato ideal será responsable de gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de nuevos empleados. Este rol requiere habilidades excepcionales de comunicación, análisis y organización, así como una comprensión profunda del mercado laboral y las mejores prácticas de selección de personal.
El Consultor de Reclutamiento trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender los requisitos de los puestos vacantes y desarrollar estrategias efectivas de atracción de talento. Utilizará diversas fuentes de reclutamiento, como portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo y referencias internas, para identificar candidatos calificados. Además, será responsable de realizar entrevistas, evaluar competencias, coordinar pruebas técnicas y presentar informes detallados sobre los candidatos.
Este puesto también implica la mejora continua de los procesos de selección, el análisis de métricas de reclutamiento y la implementación de nuevas herramientas tecnológicas para optimizar la eficiencia. El Consultor de Reclutamiento debe mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral, las leyes laborales y las políticas internas de la empresa.
Buscamos a alguien con una actitud proactiva, habilidades interpersonales sólidas y la capacidad de trabajar bajo presión en un entorno dinámico. La confidencialidad, la ética profesional y el compromiso con la excelencia son fundamentales para tener éxito en este rol.
Si tienes pasión por conectar a las personas con oportunidades laborales y deseas formar parte de un equipo comprometido con el desarrollo del talento, esta es tu oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección.
- Colaborar con gerentes para definir perfiles de puestos.
- Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas.
- Buscar y atraer candidatos a través de diversas fuentes.
- Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos.
- Coordinar pruebas técnicas y psicométricas.
- Presentar informes de candidatos a los responsables de contratación.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos.
- Actualizar y mantener la base de datos de candidatos.
- Analizar métricas de reclutamiento y proponer mejoras.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias del mercado laboral.
- Cumplir con las políticas internas y normativas legales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento.
- Conocimiento de técnicas de entrevista y evaluación.
- Manejo de herramientas de reclutamiento y ATS.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
- Habilidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Dominio de Microsoft Office y plataformas de empleo.
- Actitud proactiva y enfoque en la mejora continua.
- Nivel intermedio de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en reclutamiento?
- ¿Qué herramientas de selección has utilizado anteriormente?
- ¿Cómo manejas procesos de reclutamiento simultáneos?
- ¿Has trabajado con perfiles técnicos o especializados?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento pasivo?
- ¿Cómo aseguras una buena experiencia del candidato?
- ¿Tienes experiencia con entrevistas por competencias?
- ¿Qué métricas consideras clave en el proceso de selección?
- ¿Has implementado mejoras en procesos de reclutamiento?
- ¿Cuál ha sido tu mayor reto en selección de personal?
- ¿Qué tipo de perfiles disfrutas más reclutar?
- ¿Estás dispuesto/a a trabajar en modalidad híbrida o remota?
